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Endlich über Social Media qualifizierte Fachkräfte finden

Über Social Media findest Du die potenziellen Mitarbeiter, die Du brauchst!

Wie kannst du neue Mitarbeiter finden?

Mit Jobbörsen? Mit Zeitungsanzeigen? Mit Social Media? Es gibt immer einen Weg!

Mit modernen Ansätzen erreichst Du die potenziellen Mitarbeiter genau da, wo sie sich online aufhalten, und erreichst auch die, die eigentlich nicht eine neue Anstellung suchen. Das Besondere ist, dass du dir eine eigene Bewerberdatenbank aufbauen kannst. Dadurch können zukünftige Stellen viel schneller und auch günstiger besetzen werden. 

Wo ist der Haken? Du musst dich entscheiden, ob du neue Mitarbeiter haben willst oder nicht. Wenn ja, freuen wir uns auf dich!

Das Gute ist, dass wir deutlich günstiger sind als Personalberatungen, wo schnell 25.000,- € bis 40.000,- € je Stelle anfallen.

zum Unverbindlichen Erstgespräch

Warum Social Media Recruiting?

Mit Social Media findest du talentierte Fachkräfte

Mitarbeitergewinnung: einfach, schnell und komfortabel

Deine eigene Bewerberdatenbank dank modernster Technik und Strategien aus dem Onlinemarketing

Tausende von potenziellen Mitarbeitern sind online unterwegs

Social Media ist die perfekte Technologie, um heute und in Zukunft Fachkräfte zu finden

Du erreichst die potenziellen Mitarbeiter genau da, wo sie sich täglich aufhalten

Jetzt die Ratgeber anfordern!

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Was unsere Kunden Sagen

Ralph Lienenbrink

Fachlich und menschlich absolut empfehlenswert.

Pia Frischen

Online Unternehmerin

Was soll man da sagen? Ich würde wenn ich könnte mehr als 5 Sterne geben. Mit Marcel zusammenzuarbeiten ist eine riesige Unterstützung und ich kann ihn wärmstens empfehlen. Er ist total zuvorkommend, geht ganz individuell auf mich ein und nimmt mir eine große Last von den Schultern!

Marvin Bey

Trainer

Sein Nowhow im digitalen Bereich bzgl Leadgenerierung, Struktur und auch Prozesse zu automatisieren ist einmalig. Vielen dank für diese wertvollen Strukturen und Tipps. Das hat mir geholfen meine Zielgruppe zu filtern und auch meinen Kundenstamm schneller aufbauen zu können. Daher kann ich Marcel absolut weiterempfehlen.

IN 4 SCHRITTEN ZUM ERFOLG UND MEHR MITARBEITERN

SCHRITT 1

Analyse der Unternehmensdarstellung und des Außenauftritts.

SCHRITT 2

Erstellung von Texten, Bildern, Grafiken, Videos, Bewerbungsseiten und Formularen.

SCHRITT 3

Planen und Veröffentlichen von Inhalten und Anzeigen.

SCHRITT4

Auswahl des für dich passenden Mitarbeiters aus einem Pool von Bewerbern. 

Die modularen Leistungen

Ads in Facebook und Instagram

Mit Anzeigen (Ads) auf Facebook und Instagram kann man sehr schnell potenzielle Bewerber finden. Man kann sehr viele Menschen erreichen. Besonders die, die aktuell nicht aktiv auf der Suche sind. Das Potenzial ist sehr hoch. Wir haben es schon in Kundenprojekten geschafft, dass innerhalb der ersten 25 Stunden Bewerbungen eingegangen sind. 

Google Ads

Google ist die größte Suchmaschine der Welt. Auch potenzielle Bewerber sind hier und suchen nach Stellen. Es wäre sehr schade, wenn Du da nicht ganz oben mit dabei bist und gefunden wirst. 

Youtube

Youtube ist ein Teil von Google und die größte Videosuchmaschine der Welt. Hier sind noch nicht viele unterwegs, so dass Du mit zu den ersten gehören kannst, die über diesen Kanal Mitarbeiter finden.  

Contentmarketing

Über organisches Marketing in den verschiedenen Kanälen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, Google my Business, etc. kannst Du dir langfristig eine gute Arbeitgebermarke aufbauen und Mitarbeiter nachhaltig finden.

Landingpages / Bewerberseiten

Ein Teil des ganzen sind die Internetseiten, auf denen die Bewerber landen. Diese müssen schön gestaltet sein und auch für die Plattformen wie Googel, Facebook und Co optimiert werden. Wenn Du das nicht selbst machen willst übernehmen wir das für dich. Dazu gehören auch spezielle Schnellbewerbungsformulare. 

Management der Stellen und Bewerber

Ab einer bestimmten Anzahl von Stellen ist es schwer diese einzeln zu managen. Wir setzten an der Stelle spezielle Plattformen ein, mit denen die verschiedenen Stellen verwaltet werden und auch die Bewerber einfach betreut werden können.  

Jobbörsen

Es gibt verschiedene Jobbörsen wie StepStone, Stellenanzeigen.de, GoogleJobs, Jobware und viele mehr, in denen die Stellen auch veröffentlicht werden können. Es sind kostenlose und auch kostenpflichtige dabei. Wir sorgen auch hier für eine gute Sichtbarkeit und Ergebnisse.

Mitarbeiterbindung

Das eine Thema ist Mitarbeiter zu finden. Eine gute Ergänzung dazu ist die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, damit nicht immer wieder die gleichen Stellen neu besetzt werden müssen. Wir unterstützen dich auch in diesem Bereich durch verschiedene Lösungen wie Gehaltsoptimierung, Versorgungsnetzwerke und Ideen, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber aufstellen kannst. 

Jedes Unternehmen steht an einer anderen Stelle, hat andere Voraussetzungen, Anforderungen und Ziele. 

Wir haben unsere Leistungen modular aufgebaut, damit jeder genau die Leistungen bekommt, die für ihn individuell passen. 

100%

Zufriedenheits 
Garantie

100% Zufriedenheits-Garantie

Wir möchten das du mit unseren Leistungen 100% erfolgreich und zufrieden bist. Sollte das innerhalb der ersten 30 Tage nicht so sein, kannst du das Programm einfach beenden und aussteigen. Schreib uns dazu bitte eine Mail, was nicht passt und dass du die Zusammenarbeit beenden willst.

Über  Marcel Gieske

Der Fachkräftemangel ist zurück und es wird immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Warum solltest du die Zeit mit allen möglichen Dingen verschwenden, wenn du mit uns und Social Recruiting die Mitarbeiter finden kannst, die du brauchst?

Seit 2012 Unternehmer im Handwerk und Spezialist für Onlinemarketing, Mitarbeitergewinnung sowie Businessautomation. 

Ich möchte mit meinen Lösungen Unternehmer und Selbstständige bei mehr Freiheit in Ihrem Business unterstützen. Dazu sorgen wir dafür, dass genug Mitarbeiter und Fachkräfte in den Unternehmen sind und die Abläufe möglichst automatisiert funktionieren. 

Fragen? Hier sind die Antworten.

Brauche ich technische Vorkenntnisse?

Nein! Wir übernehmen die komplette technische Umsetzung, schreiben die Texte, erstellen die Grafiken und Videos.

Funktioniert digitale Personalgewinnung auch in meiner Branche?

Ja, nach unserer Erfahrung funktioniert das System für jede Branche.

Warum soll ich mich für DigitalGeist entscheiden?

Wir legen den Fokus auf digitale Recruitingstrategien. Durch unsere jahrelange Erfahrung im Onlinemarketing und Recruiting wissen wir, worauf es bei der Personalgewinnung ankommt.

Wie lange dauert die Zusammenarbeit?

Es gibt keine Mindestlaufzeiten. Die Zusammenarbeit kann jeder Zeit pausiert oder gestoppt werden. 

Was ist, wenn ich die Stellen schneller besetzt habe?

Das freut uns sehr! Wir haben dazu eine Pause-Funktion für dich. Du kannst das Paket einfach Pausieren und sobald du die nächste Stelle zu besetzten hast wieder starten. 

Wie lange dauert es bis die ersten Bewerbungen kommen?

Normalerweise hast du in den ersten 5 bis 30 Tagen bereits die ersten Ergebnisse. Es ist von den Stellen abhängig, die zu besetzten sind. Bei manchen geht es sehr schnell und bei anderen dauert es etwas länger. 

Mit welcher Investition muss ich planen?

Es gibt verschiedene Pakete, wo auch eins für dich dabei ist. 

Wir sind deutlich günstiger als Personalberatungen, wo schnell 25.000,- € bis 40.000,- € je Stelle anfallen.

Was ist, wenn ich mich doch anders entscheide?

Es kann immer etwas dazwischen kommen und sich verändern. Im gemeinsamen Gespräch finden wir immer eine Lösung.

Gibt es eine Garantie?

Wenn du in den ersten 30 Tagen nicht zufrieden bist, kannst du in dieser Zeit einfach aus dem Programm aussteigen. Schreib uns einfach eine Mail, was nicht passt und dass du es beenden willst.

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